Theo Luật kế toán 2015 quy định Điều 54. Tiêu chuẩn và điều kiện của kế toán trưởng

1. Kế toán trưởng phải có các tiêu chuẩn và điều kiện sau đây:

a) Các tiêu chuẩn quy định tại khoản 1 Điều 51 của Luật này;

b) Có chuyên môn, nghiệp vụ về kế toán từ trình độ trung cấp trở lên;

c) Có chứng chỉ bồi dưỡng kế toán trưởng;

d) Có thời gian công tác thực tế về kế toán ít nhất là 02 năm đối với người có chuyên môn, nghiệp vụ về kế toán từ trình độ đại học trở lên và thời gian công tác thực tế về kế toán ít nhất là 03 năm đối với người có chuyên môn, nghiệp vụ về kế toán trình độ trung cấp, cao đẳng.

Ảnh minh hoạ

2. Chính phủ quy định cụ thể tiêu chuẩn và điều kiện của kế toán trưởng phù hợp với từng loại đơn vị kế toán.

Luật Kế toán tại Điều 13. Các hành vi bị nghiêm cấm

7. Người có trách nhiệm quản lý, điều hành đơn vị kế toán kiêm làm kế toán, thủ kho, thủ quỹ, trừ doanh nghiệp tư nhân và công ty trách nhiệm hữu hạn do một cá nhân làm chủ sở hữu.

8. Bố trí hoặc thuê người làm kế toán, người làm kế toán trưởng không đủ tiêu chuẩn, điều kiện quy định tại Điều 51 và Điều 54 của Luật này.

Theo Luật doanh nghiệp 2020, quy định đối với Công ty TNHH 1 thành viên tại Điều 82. Giám đốc, Tổng giám đốc

3. Giám đốc hoặc Tổng giám đốc phải có tiêu chuẩn và điều kiện sau đây:

a) Không thuộc đối tượng quy định tại khoản 2 Điều 17 của Luật này;

b) Có trình độ chuyên môn, kinh nghiệm trong quản trị kinh doanh của công ty và điều kiện khác do Điều lệ công ty quy định.

Căn cứ theo quy định trên, trách nhiệm của người đại diện theo pháp luật cần trung thành với lợi ích của doanh nghiệp; không lạm dụng địa vị, chức vụ và sử dụng thông tin, bí quyết, cơ hội kinh doanh, tài sản khác của doanh nghiệp để tư lợi hoặc phục vụ lợi ích của tổ chức, cá nhân khác. Luật Kế toán quy định cấm người có trách nhiệm quản lý doanh nghiệp làm kế toán trừ doanh nghiệp tư nhân và công ty trách nhiệm hữu hạn do một cá nhân làm chủ sở hữu.

Thạc sỹ - Luật sư Phạm Thị Bích Hảo, Công ty luật TNHH Đức An, Thanh Xuân, Hà Nội.

Bạn đọc muốn gửi các câu hỏi thắc mắc về các vấn đề pháp luật, xin gửi về địa chỉ [email protected] (Xin ghi rõ địa chỉ, số điện thoại để chúng tôi tiện liên hệ)

Ban Bạn đọc

Doanh nghiệp đã đổi tên muốn dùng con dấu cũ

Xin hỏi luật sư doanh nghiệp đã đổi tên nhưng vẫn dùng tên và con dấu cũ để giao kết hợp đồng với đối tác có được không? Doanh nghiệp vẫn thực hiện đúng mọi nghĩa vụ hợp đồng.

“Chúng tôi trải qua một số trận giao hữu để chuẩn bị cho giải. Hy vọng, Hong Kong trình diễn lối chơi tốt và thu về kết quả khả quan”, HLV trưởng U20 Hong Kong nói.

Tại bảng F, đối thủ chính của U20 Việt Namlà U20 Indonesia. HLV Shin Tae Yong của chủ nhà Indonesia cho biết: “Chúng tôi chuẩn bị để có được thành tích tốt và cạnh tranh với ba đội tham dự ở đây. Các cầu thủ tập luyện rất chăm chỉ để hướng đến các trận vòng loại”.

Trước khi sang Indonesia, HLV Đinh Thế Nam rút gọn danh sách còn 23 cầu thủ. Hiện tại, Bùi Vĩ Hào chưa có mặt ở đội do bận cùng B.Bình Dương đấu HAGL ở vòng 16 V-League 2022. Tiền vệ trẻ này lên đường vào ngày 14/9, đúng trận ra quân của U20 Việt Nam.

Gặp đối thủ không được đánh giá cao ở trận ra quân là U20 Hong Kong, nhiều khả năng HLV Đinh Thế Nam chỉ sử dụng đội hình 2 nhằm giữ sức cho các trụ cột.

Vòng loại U20 châu Á 2023 bao gồm 44 đội, được chia thành 10 bảng đấu do 10 nước đăng cai (6 bảng 4 đội và 4 bảng 5 đội). Ngoài Indonesia, các bảng đấu còn lại được tổ chức ở Bahrain, Iraq, Jordan, Kyrgyzstan, Lào, Mông Cổ, Oman, Saudi Arabia và Tajikistan.

10 đội nhất bảng và 5 đội nhì bảng có thành tích tốt nhất góp mặt ở VCK U20 châu Á 2023 cùng chủ nhà U20 Uzbekistan. Nếu U20 Uzbekistan nằm trong nhóm 5 đội nhì bảng có thành tích tốt nhất thì đội nhì bảng có thành tích tốt thứ 6 giành vé đi tiếp. 

Lịch thi đấu U20 Việt Nam:

16h00 ngày 14/9: U20 Việt Nam vs U20 Hong Kong (Trung Quốc)

16h00 ngày 16/9: U20 Việt Nam vs U20 Timor Leste

18h00 ngày 18/9: U20 Việt Nam vs U20 Indonesia

Ghi bàn:

U20 Việt Nam: Ferrarri (66, phản lưới'), Xuân Tiến (79')

U20 Indonesia: Ferdinan (62'), Ferrari (82'), Rabbani (85')

U20 Việt Nam chính thức trở thành đội tuyển tiếp theo dự VCK U20 châu Á 2023 khi đã chắc chắn nằm trong top 5 đội thứ nhì có thành tích tốt nhất ở vòng loại.

Trước đó, VCK U20 châu Á 2023 xác định được 5 đội góp mặt. Đó là chủ nhà Uzbekistan cùng 4 đội đứng nhất các bảng gồm: Nhật Bản (bảng C), Hàn Quốc (bảng E), Indonesia (bảng F) và Iran (bảng J).

Các đội đứng nhất bảng A, B, D, G, H, I sẽ là những cái tên đi tiếp vào vòng chung kết.

Đội hình ra sân

U20 Indonesia:Arya Nugraha, Ferrarri, Rudianto, Fariz, Fikri, Brilliant, Ronaldo Kwateh (Marselino Ferdinan 46'), Pamungkas, Darwis, Missa, Ramadhani 

U20 Việt Nam:Cao Văn Bình, Văn Cường, Ngọc Sơn, Đức Anh (Hiểu Minh 90'), Bảo Long, Đức Phú (Thái Sơn 90'), Xuân Tiến, Văn Khang, Thanh Nhàn, Vĩ Hào, Quốc Việt (Quốc Việt 65')

Ảnh: VFF, PSSI

Em bé nằm cạnh non nớt hơn, dường như chỉ mới sinh được ít ngày bị mẹ gửi lại hàng nước ở bến xe miền Đông cũ (phường 26, quận Bình Thạnh). Công an phường và người dân đưa con vào cấp cứu ngày 5/4, trong tình trạng vàng da, nhiễm trùng sơ sinh.

Kháu khỉnh nhất là bé gái sinh ngày 4/3/2024. Hơn 2 tháng rưỡi, con nặng 5,4kg. Cô bé thường tròn xoe mắt nhìn theo hành động của các bác sĩ, điều dưỡng. Chị Thúy nói, mẹ con tên là Út Lành, có lẽ cái tên của mẹ để lại ứng vào nên con ngoan, ít quấy khóc, cũng không sợ người lạ.

Đáng thương nhất trong số 5 đứa trẻ là cô bé sinh ngày 31/1/2024. Do sinh non ở tuần 30, con chỉ nặng 1,2kg, bị bệnh tim bẩm sinh, suy hô hấp, sứt môi chẻ vòm hầu. Con phải nhờ đến máy thở để níu giữ sự sống mong manh. Sau gần 4 tháng thực sinh, con chỉ nặng vỏn vẹn 2,7kg, vẫn đang kiên cường chiến đấu với bệnh tật.

Trong hồ sơ bệnh án, các con là những đứa trẻ không tên, được đặt tạm là: “Vô danh nam”, “Vô danh nữ”. Những đứa trẻ không được lựa chọn nơi mình sinh ra, hiện hữu trên đời nhưng không được người thân đón nhận.

Các con đang cần sự trợ giúp viện phí, sữa, tã

Suốt cuộc trò chuyện, chị Thúy thường xuyên phải ngừng lại để chăm sóc 5 đứa trẻ. Khi thì xoay đầu, lúc lại ẵm bồng, vỗ về. Mặc dù vậy, chị vẫn cảm thấy không có gì vất vả."Mọi người trong khoa cùng chia nhau thêm chút việc chung. Chỉ tội nghiệp mấy đứa. Các con chưa hiểu sự đời đã mang nợ. Như cậu bé gần 6 tháng tuổi, cơ địa bị dị ứng nên phải chọn sữa, tã phù hợp với riêng con. Hay cô bé bị sứt môi chẻ vòm hầu, các nhân viên y tế cũng phải tìm mua bình sữa chỉ dành riêng cho con", chị chia sẻ.

Bác sĩ Huyền Dung – Phó Trưởng khoa, phụ trách Khoa Bệnh lý sơ sinh cho biết, hiện tại, sức khỏe của các con đều đã ổn định, đang được nuôi dưỡng chờ ngày được nhận nuôi hoặc vào viện mồ côi.

Ở bệnh viện, nhiều nhân viên y tế thương hoàn cảnh của các con nên thỉnh thoảng gom góp chút kinh phí, quần áo, nhưng chẳng thể đủ. Đến nay, dù đã được trợ giúp nhưng có bé còn nợ khoảng 20 triệu đồng, bao gồm cả viện phí và sinh hoạt. Những em bé khác tuy ít hơn nhưng các con vẫn chưa có nơi nương tựa, dự kiến còn ở lại dài ngày.

Mong muốn các bé được chăm sóc tốt hơn, Bệnh viện Nhân dân Gia Định và phòng Công tác xã hội đã đứng ra kêu gọi các nhà hảo tâm giúp đỡ. Những đứa trẻ được sinh ra trong cảnh không được người thân đón nhận đã là điều kỳ tích. Rất mong cộng đồng chung tay cùng các bác sĩ, điều dưỡng chăm sóc các con đến khi chúng tìm được mái ấm bình yên, được đặt một cái tên thuộc về riêng mình. 

Trọng tài rất bản lĩnh khi đưa ra quyết định trong hai tình huống gây tranh cãi. Tổ trọng tài đã hoàn thành nhiệm vụ ở trận đấu này", Trưởng Ban trọng tài Dương Văn Hiền nói.

Trong trận Bình Dương tiếp đón HAGL ở vòng 16 V-League 2022, ở phút 42, khi tỷ số đang là 1-0 nghiêng về HAGL, Công Phượng đột phá giữa rừng cầu thủ Bình Dương rồi chọc khe cho Văn Toàn ở vị trí thuận lợi. Tiền đạo số 9 đi bóng vượt qua thủ môn Sơn Hải bên phía Bình Dương trước khi bị ngã nhưng trọng tài không thổi penalty. 

Tình huống tranh cãi thứ hai xảy ra ở phút 59 khi tỷ số đang là 1-1. Thủ môn Sơn Hải xử lý lóng ngóng để cho Văn Toàn cướp được bóng trong vòng cấm.

Người gác đền bên phía Bình Dương có tác động từ phía sau khiến Văn Toàn bị ngã nhưng trọng tài một lần nữa không thổi penalty cho HAGL. Trận đấu kết thúc với tỷ số hòa 1-1. Với 1 điểm, HAGL mất cơ hội rút ngắn khoảng cách với đội đầu bảng Hà Nội.

Trong khi đó, ở trận SLNA hòa SHB Đà Nẵng 2-2, bàn thắng của Phan Văn Long ở phút 32 cũng gây tranh cãi, khi cầu thủ của đội khách nhận bóng trong tư thế việt vị rõ ràng. Tuy nhiên, trọng tài chính Trần Đình Thịnh công nhận pha lập công của cựu cầu thủ U23 Việt Nam, sau khi quan sát trợ lý Trần Văn Hải không phất cờ báo việt vị.

Về tình huống này, Trưởng Ban trọng tài Dương Văn Hiền cho biết mình chưa xem báo cáo nên không có bình luận gì.

Thế nào là khủng hoảng giữa sự nghiệp?

Bạn đang ở lứa tuổi trung niên, và cảm thấy bế tắc trong công việc, thiếu cơ hội phát triển và tăng lương. Bạn mong muốn thăng tiến hơn nữa nhưng bị mắc kẹt trong vị trí hiện tại, với guồng quay công việc đã 1 năm không đổi. Vì vậy, những việc đơn giản nhất cũng gây mệt mỏi và chán chường.

Chưa kể, trong tập thể, bạn lạc lõng vì: không hiểu các câu chuyện, trò đùa về đời sống và nghiệp vụ mà thế hệ trẻ thường đề cập; không hiểu các công nghệ mới nhất, các kỹ năng và ứng dụng ‘hot’ nhất cho công việc. Như vậy, nhu cầu kinh tế thì cao, nhưng “lực” để bạn thực hiện nó thì không đủ, thậm chí thua kém những người trẻ. Bạn bắt đầu nản chí khi nghĩ về tương lai của mình.

Đó cũng là lý do mà một số lãnh đạo công ty, hoặc nhà tuyển dụng có định kiến: tuổi tác của một người có thể ảnh hưởng đến động lực trong công việc.

Nếu đang thất nghiệp, thì khủng hoảng tâm lý của người trung niên càng trầm trọng hơn do các gánh nặng: trang trải chi phí gia đình, con cái, học hành, y tế, nhà cửa, các khoản vay và trả góp. Sự bế tắc về nghề nghiệp ở tuổi này thậm chí có thể dẫn đến các nguy cơ trầm cảm.

Biểu hiện cụ thể của cuộc khủng hoảng giữa sự nghiệp

Sự khởi đầu của tình trạng bất ổn giữa sự nghiệp có thể có những dấu hiệu như: Là một chuyên gia trong lĩnh vực, nhưng bạn vẫn thấy không hài lòng với mức lương và vị trí hiện tại. Tự thấy kỹ năng, kiến ​​thức và năng lực của mình còn hạn chế. Thờ ơ với công việc hàng ngày, không quan tâm đến việc đạt được kết quả cao hơn. Không hăng hái đi làm. Thiếu kiên nhẫn, phòng thủ và bất mãn. Không hòa nhập được với những đồng nghiệp trẻ, cảm thấy tụt lùi.

Nhưng cơn khủng hoảng của mỗi người có thể rất khác nhau. Chỉ có bạn mới tự đánh giá được mình đang đối mặt với sự thất vọng tạm thời với công việc, hay thực sự là đang làm sai lĩnh vực, và dậm chân tại chỗ so với nhu cầu thị trường.

Rà soát lại để giải quyết vấn đề

Giải quyết vấn đề

Đã một năm bạn chưa được tăng lương, cũng chưa đi du lịch. Trong khi đó, một người bạn vừa được thăng chức, một người quen trong nghề vừa được vinh danh bởi thành tích nào đó, hoặc ai đó thay vì đang kiệt sức vì công việc thì tận hưởng nắng gió ở bãi biển đúng tinh thần “YOLO” (You only live once - bạn chỉ sống một lần trong đời).

Thế là chúng ta bỗng nhiên phát hoảng hoặc cảm thấy mất niềm tin vào sự nghiệp. Cùng với đó là cảm giác “thua cuộc”, hoặc “sợ bị bỏ lỡ”. Và bạn cảm thấy mông lung về tương lai của bản thân, thậm chí hối tiếc về một số quyết định trong sự nghiệp.

Đó là bởi chúng ta tập trung vào sự kiện, mà quên rằng những điều này có thể chỉ là biểu hiện của một quá trình. Suy nghĩ hoặc hối tiếc về các quyết định cũ, mà không có bằng chứng chắc chắn về kết quả chỉ khiến bạn cảm thấy mình thua cuộc.

Thay vì tập trung vào những hối tiếc, hãy suy nghĩ về các cách có thể giúp sự nghiệp hiện tại trở nên tốt đẹp hơn. Một số gợi ý: Củng cố trình độ bằng cách học nâng cao, chủ động thay đổi và tạo nên thử thách trong công việc hàng ngày. Không để các nhiệm vụ lặp đi lặp lại đều đặn hơn 6 tháng.

Bạn cũng có thể nghiên cứu các dự án tiềm năng có thể tối ưu hóa hiệu suất của công ty và vận động hành lang để một hoặc nhiều dự án trong số đó được ứng dụng. Áp dụng kiến thức trong các dự án mới này. Yêu cầu đào tạo chuyên môn bổ sung để đủ điều kiện nhận các cơ hội cấp cao hơn trong công ty.

Cân nhắc thay đổi hoàn toàn sự nghiệp sang một lĩnh vực nào đó mà bạn có đam mê. Đi học thêm để lấy chứng chỉ nghiệp vụ nếu cần. Cộng tác, làm bán thời gian trong một lĩnh vực mới mà bạn muốn khám phá để xác định lại sở thích, trình độ kỹ năng.

Dù định làm chuyên gia hay quản lý vẫn cần nâng cao kỹ năng quản lý, trước tiên là để quản lý công việc của chính mình. Sau đó là các kỹ năng giao tiếp và phối hợp làm việc, những cá nhân bị lựa chọn sa thải thường là các cá nhân khó hòa nhập với tập thể chung.

Các biện pháp trên còn có tác dụng cải thiện lòng tự trọng trong công việc.

Tuổi nào cũng cần làm mới kiến thức

Nhưng điều quan trọng là chúng ta phải chấp nhận rằng chúng ta không hoàn hảo, và một giai đoạn bế tắc là điều bình thường. Không ai có thể đảm bảo rằng mình sẽ tránh được các sai lầm trong sự nghiệp và cuộc sống. Là những người bình thường, việc chúng ta có thể làm là tiếp tục chiến đấu để tìm ra thế giới tốt đẹp hơn cho bản thân. Vậy, đây chính là thời điểm tự nhìn nhận lại mình với các khuyết thiếu cần bù đắp, các bất ổn cần điều chỉnh và những ưu tiên thật sự cho cuộc sống.

Bạn không phải là người duy nhất có khủng hoảng sự nghiệp. Nhưng bạn phải tự xác định cách giải quyết nào sẽ tốt nhất. Đã đến lúc khám phá và thử nghiệm, có thể là “liều mình” một chút. Biết đâu bạn sẽ thấy bản thân còn nhiều tiềm năng hơn bạn tưởng.

Vĩnh Phú